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商品訊息功能
- 品號：4160935
- 吸地拖地殺菌一次完成
- 強力吸塵，除塵乾淨徹底
- 有效去除細菌、病毒、過敏源
商品訊息描述
★媒體採訪★
◎美國 Bissell 25V 多功能二合一無線吸塵器，獨家雙向折疊手柄可使清潔全方位 (Nownews)
◎顛覆消費者傳統對於一般吸塵清潔印象 (HiNet新聞)
◎140年歷史吸塵品牌「蒸」式登場 (UDN 聯合財經網)
◎可持續21分鐘，無論是蒸氣熨斗、窗刷、廚房、浴廁、居家清潔等皆可自由變換 (工商時報)
◎北美第一品牌BISSELL 吸塵「蒸」驚豔 (大成報)
◎獨特的「蒸氣殺菌」與「科技多變」吸塵 (勁報)
◎BISSELL擁有140年歷史的北美第一大吸塵品牌，正式進軍國內家居清潔市場(台灣新聞報)
◎特殊的「蒸氣」拖把，採以「直立式」和「多功能分離式」為主(中時品味電子報)
◎吸力可自由切換，濾心可水洗重複使用，居家環境打掃更輕鬆 (Yam天空蕃薯)
◎高壓長效蒸氣作用，來瓦解廚房頑固汙垢以及家中過敏源 (sina新浪新聞)
◎Bissell七款全新產品正式進軍國內家居清潔市場 (北市新聞網)
◎「Bissell 二合一蒸氣殺菌吸塵器」，高溫瓦解各種頑固汙漬 (玩美女人)
商品訊息特點
| 機型 |
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◎ 主商品：美國 Bissell 二合一蒸氣殺菌吸塵器
◎ 型號：1132L
◎ 顏色：藍灰
◎ 蒸氣運行時間：15分鐘(運行時間的長短,會因為環境不同而有所差異)
◎ 主機重量：4.4kg
◎ 裝箱重量：5.4kg
◎ 主機尺寸(cm)：23長*28寬*89高
◎ 配件：超細纖維拖把墊x2、水杯x1、說明書x1、保固卡x1經典產品
◎ 保固：主機2年保固
◎ 產地：美國設計中國組裝
※ 注意：蒸氣清潔用品不建議使用在海島型地板和實木地板上，因為可能會造成些許清潔痕跡，使用前請於不顯眼處先做測試評估是否適用，謝謝。
※ 本產品已投保富邦產品責任險三千萬元。
※ 清潔用品無提供試用，產品一經使用無法整新賣給下一位消費者因此產品一經使用將影響退換商品權益且酌收清潔費用，訂貨前請先確認評估。
| 保固期 | 2年保固期主機2年保固 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
105學年度女子組四強賽，由滬江高中對上永仁高中，最後由永仁闖進最後的冠軍賽，不是冤家不碰頭，2017世界中學籃球錦標賽中華代表隊選拔賽兩隊再度在四強賽碰頭，這次滬江靠著內線優勢，終場以43：39擊敗永仁，報了105學年度四強賽的一箭之仇。
滬江面對到HBL聯賽四強賽淘汰他們的永仁，打起來格外起勁，但永仁也非省油的燈，雙方一直拉鋸到終場前最後一分鐘，滬江靠著內線優勢，抓到重要的籃板球，才將比數拉開，終場以4分之差擊敗永仁，殺進了最後的冠軍賽。
另一方面，北一女中與苗栗高商的比賽，雙方也是激戰到最後一秒，北一最終以44：41擊敗苗商，闖進最後的冠軍決賽，將與滬江爭奪最後的中華隊代表權。
今年在HBL聯賽四強準決賽不敵永仁，滬江教練吳志偉亟欲想要報一箭之仇，他表示：「這場比賽就是要報仇啊！四強賽不應該輸了，但輸了就輸了，就讓它過去吧，今天這一場我就叫我的孩子們要努力打，報之前的一箭之仇，很高興他們能夠做到。」
吳志偉教練也相當讚賞永仁，他表示永仁的球員是高一、高二的，能有這樣的成績已經很棒了，真的是一個相當令人敬佩的對手。
面對冠軍賽，吳志偉希望能夠戰戰兢兢的打好比賽，畢竟很想要代表中華隊出賽，北一女也不是一個好對付的對手，會叫自己的球員保持專注力，盡全力拿下代表權。
至於曾在105學年度季軍賽單場25分的滬江陳育緹，面對冠軍賽，他表示：「今天對上永仁的時候就很想贏，很想報仇，不然再輸的話就會覺得丟臉，當然很希望能夠贏下代表權。」
至於冠軍賽會不會再重演單場25分的瘋狂演出，陳育緹笑著表示：「我盡量！」
撰文／今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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